Arbeitsfelder
Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam Tools und Instrumente, die die Leistungsstärke und die Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter konkret ermitteln, z.B. Assessment Center, Beurteilungssysteme, Kompetenzmodell, 360-Grad-Feedback. mehr
Wir konzipieren unternehmensspezifische Lösungen, die Ihren Anforderungen an gezielte und wirkungsvolle Personalentwicklung am besten entsprechen, z.B. Nachfolgemanagement, Zielgruppenspezifische PE-Konzepte, Mentoring, Kollegiale Beratung, Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme. mehr
Sie können von uns ma▀geschneiderte Trainingskonzepte mit der Zielsetzung einer hohen Transfersicherung erwarten. Themenschwerpunkte sind Leadershipverhalten und Managementskills wie Rhetorik, Moderation, Präsentation, Zeit- und Selbstmanagement. mehr
Wir sind für Sie kompetenter Partner, wenn es um ein gezieltes Einzelcoaching von Fach- und Führungs- kräften geht, z.B. Persönlichkeitsentwicklung, Vorbereitung oder Begleitung in einer neuen Aufgabe, fallbezogene Themen. mehr
Wir verfügen über vielfältige Erfahrungen in der Entwicklung bzw. Verankerung unternehmenskultureller Aspekte, z.B. Leitbildentwicklung, Leitlinien für die Zusammenarbeit. mehr
Wie schafft man Synergieeffekte in der Zusammenarbeit? Wir realisieren für Sie an dem konkreten Bedarf ausgerichtete Ma▀nahmen zur Leistungsoptimierung eines Teams, z.B. Einführung von Gruppenarbeit, bereichs- bzw. funktionsübergreifende Zusammenarbeit. mehr
Servicedenken und Serviceverhalten bedürfen der mentalen Ausrichtung der Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie mit unserer Beratung bei der Optimierung der Serviceorientierung, z.B Entwicklung von Service-Leitlinien, Training von Beratungskompetenz. mehr
Wir gestalten effektive und effiziente Workshops zu unterschiedlichen Themenstellungen und Anlässen, z.B. Strategieworkshop, Themenspezifischer Workshop, Konfliktmoderation. mehr